• Her zaman açık

    Sitenin çalışması ve senin istediğin işlevler için: seçtiğin tema, araç ayarların (Dünya saati şehirleri, Pomodoro süreleri), bu onay kaydı, sekme kapanınca silinen oturum belleği (forma aktarma, rehber özeti, karşılaştırma) ve Hesap asistanı ile geri bildirimde robot doğrulaması (Cloudflare Turnstile). Onaya bağlı değildir.

    Süre: tarayıcı verilerini silene kadar (oturum belleği: sekme kapanınca). Taraf: hesapla.dev; doğrulamada Cloudflare.

  • Süre: sen silene ya da izni geri çekene kadar. Taraf: yalnızca bu cihaz.

hesapla.dev
Kategoriler

Adım adım rehber

İş Değiştirirken Hangi Hesaplar Yapılır?

Yeni bir iş teklifi aldıysan, istifa etmeyi düşünüyorsan ya da işten çıkarıldıysan bu rehber senin için. Yeni maaşın netinden kıdem ve ihbar tazminatına, kullanmadığın izinlerden işsizlik maaşına kadar işten ayrılırken bakman gereken hesapları sırayla topladık.

7 adım · Son güncelleme: · Tüm rehberler

Adım adım yapılacak hesaplar

  1. Yeni teklifin netini hesapla

    Teklifler çoğu zaman brüt tutarla konuşulur, ama eline geçen net yıl içinde vergi dilimine göre azalabilir. Mevcut ve yeni maaşının netini aynı ay için karşılaştırmak doğru karar için ilk adımdır.

    Net Brüt Maaş HesaplamaBrütten nete ya da netten brüte; 12 aylık bordro dökümüyle.Hesapla

  2. Kıdem tazminatı hakkını ve tutarını gör

    İşveren sözleşmeni haklı bir neden olmadan sona erdirirse ya da sen kanundaki haklı bir nedenle ayrılırsan kıdem tazminatı alırsın; sıradan istifada hak doğmaz. Tutarı bilmek ayrılış zamanlamasında işine yarar.

    Kıdem Tazminatı HesaplamaGiriş-çıkış tarihi ve brüt ücretle; tavan ve damga vergisi dahil.Hesapla

  3. İhbar süresini ve tazminatını hesapla

    Belirsiz süreli sözleşmede ayrılmadan önce karşı tarafa haber vermek gerekir ve süre kıdemine göre değişir. Bildirim süresine uymayan taraf, o süreye ait ücret kadar tazminat öder.

    Önceki adımlarda girdiysen hazır gelir: İşe giriş tarihi, İşten çıkış tarihi, Son brüt ücret (aylık), Düzenli ek ödemeler (aylık brüt), Çıkış yılındaki kümülatif vergi matrahı.

    İhbar Tazminatı HesaplamaÇalışma süresine göre ihbar süresi, brüt ve net tazminat.Hesapla

  4. Kalan yıllık izin günlerini say

    Hak kazanıp kullanmadığın izin günleri, iş sözleşmesi bitince ücret olarak ödenir. Kaç gün hakkın olduğunu ve ne kadarını kullandığını görmek son bordronu kontrol etmeni sağlar.

    Önceki adımlarda girdiysen hazır gelir: İşe giriş tarihi, Hesap tarihi, Aylık brüt ücret.

    Yıllık İzin HesaplamaKıdeme ve yaşa göre izin günü, kalan izin ve izin ücreti.Hesapla

  5. Kullanmadığın iznin ücretini hesapla

    İzin ücreti son brüt ücretin üzerinden hesaplanır ve vergi ile prim kesintisine tabidir. Net tutarı önceden görmek, işverenin yaptığı ödemeyi doğrulamanı kolaylaştırır.

    Önceki adımlarda girdiysen hazır gelir: Aylık brüt ücret.

    Yıllık İzin Ücreti HesaplamaKullanılmayan izin günlerinin brüt ve net ücreti.Hesapla

  6. Ödenmemiş fazla mesaini kontrol et

    Haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar zamlı ücretle ödenir. Ayrılmadan önce son aylardaki fazla çalışmanın bordroya yansıyıp yansımadığını kontrol etmek, alacağını zamanında istemeni sağlar.

    Önceki adımlarda girdiysen hazır gelir: Aylık brüt ücret.

    Fazla Mesai HesaplamaZamlı saat ücreti, brüt fazla mesai ve nete etkisi.Hesapla

  7. İşsizlik maaşı alıp alamayacağını gör

    İşsizlik ödeneği, prim şartlarını sağladıysan ve sözleşmen kanunda sayılan bir nedenle sona erdiyse ödenir. Başvuru süresi kısa olduğu için tutarı ve süreyi erkenden öğrenmek iyi olur.

    İşsizlik Maaşı HesaplamaSon 4 ay ortalamasıyla aylık ödenek ve ödeme süresi.Hesapla

Bilmen gereken kurallar

  • Belirsiz süreli iş sözleşmesinde bildirim süresi, işçinin kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasındadır; bu süreler sözleşmeyle artırılabilir ve uymayan taraf ihbar tazminatı öder. Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17
  • Bildirim süresi içinde işveren, yeni iş araman için iş saatleri içinde ve ücret kesmeden günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 27
  • İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti sözleşmenin bittiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 59
  • Kıdem tazminatı; işverenin kanundaki istisnalar dışında yaptığı fesihte, işçinin haklı nedenle feshinde, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilikten sonraki bir yıl içindeki ayrılışında ödenir. Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14
  • İşsizlik ödeneği için işten ayrılma bildirgesiyle birlikte, sözleşmenin sona erdiği günü izleyen otuz gün içinde İŞKUR'a başvurman gerekir; geciken gün sayısı ödeme süresinden düşülür. Kaynak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, madde 48
  • İşsizlik ödeneği, sözleşmenin işveren tarafından ya da işçi tarafından haklı nedenle sona erdirilmesi gibi kanunda sayılan hâllerde ödenir; sıradan istifa bu hâller arasında yoktur. Kaynak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, madde 51

Oran ve tutarlar bu sayfada yazılmaz; güncel değerleri ve yürürlük tarihlerini her adımın hesaplayıcı sayfasında, kaynaklarıyla birlikte görürsün.

Sıkça sorulan sorular

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Sıradan istifada kıdem tazminatı doğmaz. Ancak kanunda sayılan haklı nedenlerle ayrılırsan, emeklilik şartlarını tamamladıysan, askerlik için ya da kadın işçi olarak evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılırsan kıdem tazminatı alırsın (1475 sayılı Kanun madde 14).

İhbar süresine uymadan ayrılırsam ne olur?

Bildirim süresine uymayan taraf, o süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır (4857 sayılı Kanun madde 17). Yani haber vermeden ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı borçlu olabilir.

Kullanmadığım yıllık izinler yanar mı?

Hayır. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanıp kullanmadığın izin günlerinin ücreti son ücretin üzerinden ödenir (4857 sayılı Kanun madde 59). Tutarı yıllık izin ücreti hesabında görebilirsin.

İşsizlik maaşına ne zaman başvurmalıyım?

Sözleşmenin sona erdiği günü izleyen otuz gün içinde İŞKUR'a başvurmalısın. Gecikirsen geciktiğin gün sayısı ödeme süresinden düşülür (4447 sayılı Kanun madde 48).

Rehberde girdiğim bilgiler bir yere kaydediliyor mu?

Hayır. Rehber özeti, adımlarda hesapladığın ana sonuçları ve sonraki adıma aktarılacak birkaç alanı yalnızca bu tarayıcı sekmesinin oturum belleğinde tutar. Sunucuya gönderilmez, sekmeyi kapatınca silinir; Özeti temizle düğmesiyle hemen de silebilirsin.

Son güncelleme: (rehber metninin son değiştiği tarih). İlk yayın: .

Hazırlayan: hesapla.dev editörü. Kurallar yukarıda bağlantısı verilen resmî mevzuat ve kurum metinlerinden alındı; sayılar her adımın kendi sayfasında, test edilmiş hesap motoruyla tarayıcında hesaplanır. Nasıl çalıştığımızı oku.

Bu sayfadaki bilgiler ve hesap sonuçları bilgi amaçlıdır; resmî ya da hukuki tavsiye değildir. Önemli bir karar vermeden önce resmî kaynaktan ya da bir uzmandan teyit et. Ayrıca bak: Kullanım koşulları · Sorumluluk reddi · Gizlilik ve KVKK