Yıllık izin nasıl hesaplanır?
İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin hakkı her hizmet yılının dolduğu gün doğar.
İzin süresi hizmet yılına göre belirlenir: ilk kademe beşinci yıl dahil, ikinci kademe on beşinci yıla kadar, üçüncü kademe on beşinci yıldan itibaren uygulanır. Gün sayıları aşağıdaki veri tablosundadır.
Hak doğduğu tarihte on sekiz yaş ve altında ya da elli yaş ve üstünde olan çalışanların izni kanundaki alt sınırdan az olamaz. Yer altı işlerinde süreler ayrıca artırılır.
İzin günlerine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izinlerin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir.
Formül
- İzin süresi
Hizmet yılına göre kanuni gün; yaş şartı varsa alt sınırdan az olamaz- Kalan izin
Tüm hizmet yıllarında hak edilen izin − kullanılan izin- İzin ücreti
Aylık brüt ücret ÷ 30 × kalan izin günü
Örnek hesap
Aşağıdaki örnek, şu değerlerle (İşe giriş tarihi: 02.09.2019, Hesap tarihi: 30.10.2026, Yer altı işinde çalışıyorum: Hayır, Kullandığın toplam izin (gün): 60, Aylık brüt ücret: 45.000,00 TL) güncel veri setine göre hesaplayıcının kendisiyle hesaplanmıştır. Veri seti: 30.10.2026.
| Adım | Hesap | Değer |
|---|---|---|
| Hizmet süresi | 7 yıl 1 ay 28 gün | |
| Son hak edilen yıllık izin | 7. hizmet yılı | 20 gün |
| Toplam hak edilen izin | 7 hizmet yılının toplamı | 110 gün |
| Kalan izin | 110 − 60 kullanılan | 50 gün |
| Günlük brüt ücret | 45.000 ÷ 30 | 1.500,00 TL |
| Kalan izin ücreti (brüt) | 45.000 ÷ 30 × 50 gün | 75.000,00 TL |
| Bu yılki yıllık izin hakkın | 20 gün |
Örneğin tablosu (7 satır)
| Hizmet yılı | Hak tarihi | İzin (gün) | Açıklama |
|---|---|---|---|
| 1 | 02.09.2020 | 14,00 | 1. hizmet yılı |
| 2 | 02.09.2021 | 14,00 | 2. hizmet yılı |
| 3 | 02.09.2022 | 14,00 | 3. hizmet yılı |
| 4 | 02.09.2023 | 14,00 | 4. hizmet yılı |
| 5 | 02.09.2024 | 14,00 | 5. hizmet yılı |
| 6 | 02.09.2025 | 20,00 | 6. hizmet yılı |
| 7 | 02.09.2026 | 20,00 | 7. hizmet yılı |
Güncel oranlar ve veriler
- 4857 sayılı İş Kanunu m.53 (erişim 30.10.2026)
Son güncelleme: (içerik ya da kullanılan verinin son değiştiği ya da kontrol edildiği tarih).
Hesaba katılmayanlar
- İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesindeki daha uzun izin süreleri dikkate alınmaz.
- Hizmet süresine eklenmesi gereken devamsızlık boşlukları ve önceki işyerlerindeki birleştirilebilir süreler hesaba katılmaz.
- İzin ücretinden yapılacak vergi ve prim kesintileri gösterilmez; tutar brüttür.
Sıkça sorulan sorular
Yıllık izne ne zaman hak kazanırım?
İşe başladığın tarihten itibaren deneme süresi dahil bir yılı doldurduğun gün ilk iznine hak kazanırsın. Sonraki izinler her yıl aynı tarihte doğar.
Kaç gün yıllık izin hakkım var?
Hizmet yılına göre üç kademe vardır ve kıdemin arttıkça izin günün artar. Kademeler ve gün sayıları veri tablosunda yer alır; hesaplayıcı senin yılına uygun olanı seçer.
Yaşım izin süremi etkiler mi?
Evet. On sekiz yaş ve altındakiler ile elli yaş ve üstündekilere verilecek izin, kanundaki alt sınırdan az olamaz. Doğum tarihini girersen bu kural her hizmet yılı için ayrı uygulanır.
Cumartesi ve resmî tatiller izinden düşülür mü?
İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Cumartesinin iş günü sayılıp sayılmayacağı işyerinin çalışma düzenine bağlıdır.
Kullanmadığım izinlerin parası ödenir mi?
Çalışırken izin paraya çevrilemez. İş sözleşmen herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanmadığın izinlerin ücreti son brüt ücretin üzerinden ödenir.