Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre işçiye, işe başladığı tarihten itibaren her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler oranlanarak hesaba katılır.
Hesapta giydirilmiş brüt ücret kullanılır: süreklilik gösteren yol, yemek gibi yardımlar ücrete eklenir.
Bir yıllık süre için ödenecek tutar, kıdem tazminatı tavanını geçemez. Tavan her dönem için ayrı belirlenir ve aşağıdaki veri tablosunda kaynağıyla gösterilir.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesilir.
Formül
- Esas ücret
Giydirilmiş brüt ücret ile kıdem tavanından küçük olanı- Brüt tazminat
Esas ücret × tam yıl + esas ücret × ay ÷ 12 + esas ücret × gün ÷ 365- Net tazminat
Brüt tazminat − damga vergisi
Örnek hesap
Aşağıdaki örnek, şu değerlerle (İşe giriş tarihi: 01.03.2020, İşten çıkış tarihi: 30.09.2026, Son brüt ücret (aylık): 50.000,00 TL, Düzenli ek ödemeler (aylık brüt): 0,00 TL, İhbar tazminatını da hesapla: Hayır, Çıkış yılındaki kümülatif vergi matrahı: 0,00 TL) güncel veri setine göre hesaplayıcının kendisiyle hesaplanmıştır. Veri seti: 30.10.2026.
| Adım | Hesap | Değer |
|---|---|---|
| Hizmet süresi | 6 yıl 6 ay 29 gün | |
| Giydirilmiş brüt ücret | Son brüt ücret 50.000 + düzenli ek ödemeler 0 | 50.000,00 TL |
| Geçerli kıdem tavanı | 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi | 73.729,87 TL |
| Kıdeme esas ücret | Giydirilmiş ücret (50.000) ile tavandan (73.729,87) küçük olanı | 50.000,00 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 50.000 × 6 + 50.000 × 6/12 + 50.000 × 29/365 | 328.972,60 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 328.972,60 × binde 7,59 (gelir vergisi alınmaz) | 2.496,90 TL |
| Net kıdem tazminatı | 326.475,70 TL |
Güncel oranlar ve veriler
Kıdem tazminatı tavanı (yarıyıllık)
Damga vergisi oranı (ücret, binde 7,59)
İhbar süreleri (4857 s. İş Kanunu m.17)
- 1475 sayılı İş Kanunu (m.14, yürürlükteki hükmü) (erişim 30.10.2026)
Son güncelleme: (içerik ya da kullanılan verinin son değiştiği ya da kontrol edildiği tarih).
Hesaba katılmayanlar
- Kıdem tazminatına hak kazandıran bir fesih nedeni olup olmadığı denetlenmez.
- Fazla mesai, yıllık izin ücreti ve gecikme faizi gibi diğer alacaklar dahil değildir.
- Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesindeki daha yüksek tazminat hükümleri hesaba katılmaz.
Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatı almak için en az ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olman gerekir. Bir yıldan kısa sürelerde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Genel olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik ya da evlilik nedeniyle kadın çalışanın bir yıl içinde ayrılması gibi kanunda sayılan durumlarda hak doğar.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Bir yıllık çalışma için ödenebilecek en yüksek tutardır. Giydirilmiş brüt ücretin tavanı aşarsa hesapta tavan kullanılır. Güncel tavan aşağıdaki veri tablosunda yer alır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesilir.
Giydirilmiş ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen yardımların eklenmesiyle bulunan ücrettir.