İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden bildirimde bulunmasını ister. Bildirim süresi işyerindeki çalışma süresine göre dört kademede artar.
Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. Tutar, giydirilmiş aylık brüt ücretin otuza bölünmesiyle bulunan günlük ücretin ihbar süresindeki gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur. Tazminattan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; gelir vergisi, çıkış yılındaki kümülatif vergi matrahının üzerine eklenerek hesaplanır.
Kıdem tazminatı sayfası da aynı ihbar hesabını kullanır; iki sayfanın sonucu her zaman aynıdır.
Formül
- Günlük brüt ücret
Giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30- Brüt ihbar tazminatı
Günlük brüt ücret × ihbar süresi (gün)- Net ihbar tazminatı
Brüt tazminat − gelir vergisi − damga vergisi
Örnek hesap
Aşağıdaki örnek, şu değerlerle (İşe giriş tarihi: 01.04.2021, İşten çıkış tarihi: 30.09.2026, Son brüt ücret (aylık): 50.000,00 TL, Düzenli ek ödemeler (aylık brüt): 0,00 TL, Çıkış yılındaki kümülatif vergi matrahı: 0,00 TL) güncel veri setine göre hesaplayıcının kendisiyle hesaplanmıştır. Veri seti: 30.10.2026.
| Adım | Hesap | Değer |
|---|---|---|
| Hizmet süresi | 5 yıl 5 ay 29 gün | |
| Giydirilmiş brüt ücret | Son brüt ücret 50.000 + düzenli ek ödemeler 0 | 50.000,00 TL |
| İhbar süresi | 6 aydan az 2, 6 ay – 1,5 yıl 4, 1,5 – 3 yıl 6, 3 yıldan fazla 8 hafta | 8 hafta |
| Brüt ihbar tazminatı | 50.000 ÷ 30 × 56 gün | 93.333,33 TL |
| İhbar gelir vergisi | 2026 ücret tarifesine göre, yıl içi kümülatif matrah (0) üzerine eklenerek | 14.000,00 TL |
| İhbar damga vergisi | 93.333,33 × binde 7,59 | 708,40 TL |
| Net ihbar tazminatı | Brüt − gelir vergisi − damga vergisi | 78.624,93 TL |
| Net ihbar tazminatı | 78.624,93 TL |
Güncel oranlar ve veriler
İhbar süreleri (4857 s. İş Kanunu m.17)
Gelir vergisi tarifesi (ücret gelirleri, GVK 103)
Damga vergisi oranı (ücret, binde 7,59)
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 (erişim 30.10.2026)
Son güncelleme: (içerik ya da kullanılan verinin son değiştiği ya da kontrol edildiği tarih).
Hesaba katılmayanlar
- Fesih nedeninin ihbar tazminatına hak kazandırıp kazandırmadığı denetlenmez.
- Sözleşmeyle uzatılmış ihbar süreleri ve kötü niyet tazminatı hesaba katılmaz.
- Asgari ücret istisnası ihbar tazminatına uygulanmaz.
Sıkça sorulan sorular
İhbar süresi ne kadardır?
Çalışma süresine göre dört kademedir ve süre uzadıkça artar. Kademeler ve hafta karşılıkları aşağıdaki veri tablosunda yer alır.
İstifa edersem ihbar tazminatı alır mıyım?
Hayır. İstifa eden işçi bildirim süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir. Haklı nedenle derhal fesihte ise ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, o yıl içinde oluşan kümülatif matrahına göre hangi dilimdeysen o oranla hesaplanır.
İhbar tazminatında tavan var mı?
Hayır. Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatına uygulanmaz; giydirilmiş brüt ücretinin tamamı esas alınır.
İşveren ihbar süresini çalıştırarak kullandırırsa ne olur?
İşveren bildirim süresi boyunca seni çalıştırır ya da bu sürenin ücretini peşin öderse ayrıca ihbar tazminatı doğmaz. Bu sürede günlük iş arama izni hakkın vardır.