Fazla mesai nasıl hesaplanır?
İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık yasal çalışma süresini aşan her saat fazla çalışmadır ve saat ücreti zamlı ödenir. Zam oranı aşağıdaki veri tablosunda yer alır.
Sözleşmende haftalık çalışma süresi yasal sürenin altında belirlendiyse, sözleşmedeki süreyi aşıp yasal süreye kadar yaptığın çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır ve daha düşük bir zamla ödenir.
Saat ücreti, aylık brüt ücretin aylık çalışma saatine bölünmesiyle bulunur. Uygulamada haftada altı gün, günde yedi buçuk saat ve ayda otuz gün esas alınır; farklı bir çalışma düzenin varsa böleni değiştirebilirsin.
Fazla mesai ücreti ücret gibi vergilendirilir: SGK ve işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Hesaplayıcı, seçtiğin ayın bordrosuna fazla mesaiyi ekleyip net maaşındaki artışı gösterir.
Formül
- Saat ücreti
Aylık brüt ücret ÷ aylık çalışma saati- Fazla çalışma ücreti
Saat ücreti × (1 + fazla çalışma zammı) × fazla çalışma saati- Fazla süreli çalışma ücreti
Saat ücreti × (1 + fazla süreli çalışma zammı) × fazla süreli çalışma saati- Nete etkisi
Fazla mesaili bordronun neti − fazla mesaisiz bordronun neti
Örnek hesap
Aşağıdaki örnek, şu değerlerle (Aylık brüt ücret: 45.000,00 TL, Fazla çalışma saati (bu ay): 12, Fazla süreli çalışma saati (bu ay): 0, Aylık çalışma saati (bölen): 225) güncel veri setine göre hesaplayıcının kendisiyle hesaplanmıştır. Veri seti: 30.10.2026.
| Adım | Hesap | Değer |
|---|---|---|
| Saatlik brüt ücret | 45.000 ÷ 225 saat | 200,00 TL |
| Fazla çalışma saat ücreti (%50 zamlı) | Saatlik ücret × 1,5 | 300,00 TL |
| Fazla çalışma ücreti (brüt) | 45.000 × 1,5 × 12 ÷ 225 | 3.600,00 TL |
| SGK ve işsizlik işçi payı farkı | 11. ay bordrosu, fazla mesaili − fazla mesaisiz | 540,00 TL |
| Gelir vergisi farkı | 2026 tarifesi, kümülatif matrahla | 826,20 TL |
| Damga vergisi farkı | 27,32 TL | |
| Fazla mesainin nete etkisi | Brüt fazla mesai − SGK − işsizlik − gelir vergisi − damga vergisi farkları | 2.206,48 TL |
| Brüt fazla mesai ücreti | 3.600,00 TL |
Güncel oranlar ve veriler
Fazla çalışma zamları ve sınırları (İş Kanunu m.41)teyit sürüyor
Resmî kaynaktan teyit sürüyor; ayrıntı veri sayfasında.
Asgari ücret (brüt/net, aylık)
Kaynaklar (4)
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (2024/1), 27.12.2024 tarihli ve 32765 sayılı Resmî Gazete
- ÇSGB Ücret ve Sendikal İstatistikler E-Bülteni (2025-2026 karşılaştırması)
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (2025/1), 26.12.2025 tarihli ve 33119 sayılı Resmî Gazete
- ÇSGB — Asgari Ücretin Net Hesabı ve İşverene Maliyeti (01.01.2026-31.12.2026)
Gelir vergisi tarifesi (ücret gelirleri, GVK 103)
SGK işçi payı, işsizlik sigortası işçi payı, prime esas kazanç alt/üst sınırı
Kaynaklar (4)
Damga vergisi oranı (ücret, binde 7,59)
- 4857 sayılı İş Kanunu m.41 (erişim 30.10.2026)
Son güncelleme: (içerik ya da kullanılan verinin son değiştiği ya da kontrol edildiği tarih).
Hesaba katılmayanlar
- Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücretleri ayrı kurallara tabidir; bu hesaba dahil değildir.
- Toplu iş sözleşmesindeki daha yüksek zam oranları ve gece çalışması kuralları dikkate alınmaz.
- Net etki, yıl başından beri aynı brüt ücretle çalıştığın varsayımıyla hesaplanır.
Sıkça sorulan sorular
Fazla mesai saat ücreti nasıl bulunur?
Aylık brüt ücret aylık çalışma saatine bölünür, bulunan saat ücreti kanundaki zam oranıyla artırılır. Uygulamada kullanılan bölen ve zam oranı aşağıdaki veri tablosundadır.
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir?
Fazla çalışma, haftalık yasal süreyi aşan çalışmadır. Fazla sürelerle çalışma ise sözleşmendeki haftalık süre yasal sürenin altındaysa, bu süreyi aşıp yasal süreye kadar yapılan çalışmadır ve daha düşük zamla ödenir.
Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
İş Kanunu fazla çalışmanın yıllık toplamına üst sınır koyar. Sınır veri tablosunda yer alır; hesaplayıcı, bu ayki saatlerin her ay tekrarlanması durumunda sınırın aşılacağını uyarır.
Fazla mesai yerine izin kullanabilir miyim?
Evet. İstersen zamlı ücret yerine her fazla çalışma saati için daha uzun serbest zaman kullanabilirsin. Serbest zamanı altı ay içinde, ücretinden kesinti olmadan kullanırsın.
Fazla mesai yapmak zorunlu mu?
Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir. Zorunlu nedenler ve olağanüstü haller gibi kanunda sayılan durumlar bunun dışındadır.