Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmamış izin sürelerine ait ücret son ücret üzerinden ödenir. Günlük ücret, aylık brüt ücretin otuzda biridir.
İzin ücreti ücret niteliğinde olduğu için ödendiği ayın bordrosuna eklenir. SGK ve işsizlik primi, o ayın toplam brütü prime esas kazanç üst sınırını aşmadığı ölçüde kesilir.
Gelir vergisi yıl içindeki kümülatif matraha göre hesaplanır; izin ücreti matrahı yükselttiği için bir üst dilime geçebilirsin. Asgari ücret istisnası o ayın maaşında kullanıldığından izin ücretine ayrıca uygulanmaz.
Hesap, yıl başından ödeme ayına kadar her ay aynı brütle çalıştığını varsayar. Kaç gün izin hakkın kaldığını yıllık izin hesaplamasıyla bulabilirsin.
Formül
- Brüt izin ücreti
Aylık brüt ücret ÷ 30 × kalan izin günü- Net izin ücreti
Brüt izin ücreti − SGK ve işsizlik primi − gelir vergisi − damga vergisi
Örnek hesap
Aşağıdaki örnek, şu değerlerle (Aylık brüt ücret: 45.000,00 TL, Ödenecek izin günü: 20, Ödeme yılı: 2026, Ödeme ayı (1-12): Haziran) güncel veri setine göre hesaplayıcının kendisiyle hesaplanmıştır.
| Adım | Hesap | Değer |
|---|---|---|
| Günlük brüt ücret | 45.000 ÷ 30 | 1.500,00 TL |
| Brüt izin ücreti | 45.000 × 20 ÷ 30 | 30.000,00 TL |
| SGK işçi payı | izin ücretiyle oluşan ek prim (tavan dahil) | 4.200,00 TL |
| İşsizlik sigortası işçi payı | izin ücretiyle oluşan ek prim | 300,00 TL |
| Gelir vergisi | Haziran kümülatif matrahına eklenen vergi (asgari ücret istisnası maaşta kullanıldı) | 5.100,00 TL |
| Damga vergisi | izin ücreti × binde 7,59 | 227,70 TL |
| Net izin ücreti | brüt − kesintiler | 20.172,30 TL |
| Net izin ücreti | 20.172,30 TL |
Güncel oranlar ve veriler
Yıllık ücretli izin süreleri (İş Kanunu m.53)
Gelir vergisi tarifesi (ücret gelirleri, GVK 103)
SGK işçi payı, işsizlik sigortası işçi payı, prime esas kazanç alt/üst sınırı
Kaynaklar (4)
Damga vergisi oranı (ücret, binde 7,59)
Asgari ücret (brüt/net, aylık)
Kaynaklar (4)
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (2024/1), 27.12.2024 tarihli ve 32765 sayılı Resmî Gazete
- ÇSGB Ücret ve Sendikal İstatistikler E-Bülteni (2025-2026 karşılaştırması)
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (2025/1), 26.12.2025 tarihli ve 33119 sayılı Resmî Gazete
- ÇSGB — Asgari Ücretin Net Hesabı ve İşverene Maliyeti (01.01.2026-31.12.2026)
- 4857 sayılı İş Kanunu m.57, m.59 (izin ücreti) (erişim 01.11.2026)
Son güncelleme: (içerik ya da kullanılan verinin son değiştiği ya da kontrol edildiği tarih).
Hesaba katılmayanlar
- Yıl içinde ücretin değiştiyse ya da başka işverenden gelirin varsa kümülatif matrah farklı olur.
- Prim, ikramiye gibi düzenli ek ödemeler ücrete eklenmezse izin ücreti eksik çıkar.
- Ayrılış ayındaki kısmi maaş ve diğer ödemeler ayrıca hesaplanmadı.
- Kullanılmayan izin gününün kaç olduğu bu hesapta belirlenmez.
Sıkça sorulan sorular
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?
Yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Çalışma sürerken izin paraya çevrilemez; işveren iznini kullandırmak zorundadır.
Yıllık izin ücretinden vergi kesilir mi?
Evet. Ücret sayıldığı için gelir vergisi, damga vergisi ve SGK ile işsizlik sigortası primi kesilir. Kıdem tazminatındaki gelir vergisi istisnası izin ücretine uygulanmaz.
İzin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Sözleşmenin sona erdiği tarihteki son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Günlük ücret, aylık brüt ücretin otuza bölünmesiyle bulunur.
İstifa edince de izin ücreti alır mıyım?
Evet. Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin kullanılmamış izin ücretine hak kazanırsın; istifa da buna dahildir.