Yarım çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre analık izni bitince kadın işçiye (üç yaşından küçük çocuğu evlat edinen kadın ya da erkek işçiye) isteği halinde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Süre birinci doğumda altmış, ikinci doğumda yüz yirmi, sonraki doğumlarda yüz seksen gündür; çoğul doğumda otuz gün eklenir, engelli doğumda üç yüz altmış gündür.
4447 sayılı Kanun'un ek 5. maddesine göre ödenek süresi bu izin süresinin yarısı kadardır; çünkü işçi haftanın yarısında çalışmaya devam eder.
Günlük ödenek, işçinin ücreti ne olursa olsun günlük brüt asgari ücret tutarındadır. Ödenekten yalnız damga vergisi kesilir; ödenen günler için emeklilik ve sağlık primleri fondan yatırılır.
Ödenek için doğumdan önceki son üç yılda en az altı yüz gün işsizlik sigortası primi ve analık izninin bitiminden itibaren otuz gün içinde İŞKUR'a başvuru gerekir.
Formül
- Ödenek günü
Yarım çalışma süresi ÷ 2- Günlük ödenek
Brüt asgari ücret ÷ 30- Net ödenek
Günlük ödenek × ödenek günü − damga vergisi
Örnek hesap
Aşağıdaki örnek, şu değerlerle (Doğum sırası: Birinci doğum, Çoğul doğum (ikiz, üçüz): Hayır, Çocuk engelli doğdu: Hayır, Yarım çalışma dönemi: 01.06.2026) güncel veri setine göre hesaplayıcının kendisiyle hesaplanmıştır.
| Adım | Hesap | Değer |
|---|---|---|
| Yarım çalışma (izin) süresi | 1. doğum | 60 gün |
| Ödenek günü | 60 gün ÷ 2 (haftalık çalışmanın yarısı) | 30 gün |
| Günlük ödenek | brüt asgari ücret 33.030 ÷ 30 | 1.101,00 TL |
| Brüt ödenek | 1.101 × 30 gün | 33.030,00 TL |
| Damga vergisi | 33.030 × binde 7,59 | 250,70 TL |
| Net yarım çalışma ödeneği (toplam) | 32.779,30 TL |
Güncel oranlar ve veriler
Doğum sonrası yarım çalışma ve ödenek süreleri
Kaynaklar (3)
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 (bildirim süreleri, kötüniyet tazminatı), m.18, m.21 (geçersiz feshin sonuçları), m.74 (yarım çalışma izni)
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek m.5 (doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği)
- İŞKUR — Yarım Çalışma Ödeneği (izin ve ödenek süreleri, günlük tutar, kesintiler)
Asgari ücret (brüt/net, aylık)
Kaynaklar (4)
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (2024/1), 27.12.2024 tarihli ve 32765 sayılı Resmî Gazete
- ÇSGB Ücret ve Sendikal İstatistikler E-Bülteni (2025-2026 karşılaştırması)
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (2025/1), 26.12.2025 tarihli ve 33119 sayılı Resmî Gazete
- ÇSGB — Asgari Ücretin Net Hesabı ve İşverene Maliyeti (01.01.2026-31.12.2026)
Damga vergisi oranı (ücret, binde 7,59)
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 (bildirim süreleri, kötüniyet tazminatı), m.18, m.21 (geçersiz feshin sonuçları), m.74 (yarım çalışma izni) (erişim 11.11.2026)
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek m.5 (doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği) (erişim 11.11.2026)
- İŞKUR — Yarım Çalışma Ödeneği (izin ve ödenek süreleri, günlük tutar, kesintiler) (erişim 11.11.2026)
Son güncelleme: (içerik ya da kullanılan verinin son değiştiği ya da kontrol edildiği tarih).
Hesaba katılmayanlar
- İşverenin yarım çalışılan günler için ödediği ücret hesaba dahil değildir.
- Geç başvuru nedeniyle düşülen günler ve rapor alınan dönemde kesilen ödenek hesaplanmaz.
- Dönem içinde asgari ücret değişirse ödeme yeni tutarla yapılır; hesap seçtiğin tarihteki asgari ücreti kullanır.
Sıkça sorulan sorular
Yarım çalışma ödeneği kaç gün ödenir?
İzin süresinin yarısı kadar: birinci doğumda otuz, ikincide altmış, sonraki doğumlarda doksan gün; çoğul doğumda on beş gün eklenir, engelli doğumda yüz seksen gündür.
Yarım çalışma ödeneği maaşıma göre mi hesaplanır?
Hayır. Günlük ödenek, ücretin ne olursa olsun günlük brüt asgari ücret tutarındadır. İşveren ise çalıştığın yarım günlerin ücretini öder.
Ödenek ne zaman yatar?
Çalışılan aya ait prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde aylık olarak ödenir. Örneğin şubat ayının ödeneği nisanda yatar.
Hangi şartlar gerekir?
Doğumdan önceki son üç yılda en az altı yüz gün işsizlik sigortası primi, haftalık çalışmanın yarısı kadar fiilen çalışma ve analık izni bitiminden itibaren otuz gün içinde İŞKUR'a yarım çalışma belgesiyle başvuru.