Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek 2. maddesine göre genel ekonomik, sektörel ya da bölgesel kriz, salgın veya zorlayıcı sebeplerle çalışma süresi azaltılırsa ya da faaliyet durursa İşsizlik Sigortası Fonu'ndan kısa çalışma ödeneği ödenir.
Günlük ödenek, son on iki aylık prime esas kazanca göre bulunan günlük ortalama brüt kazancın belirli bir yüzdesidir. Aylık tutar, brüt asgari ücretin belirli bir katını geçemez; oran ve sınır veri tablosundadır.
Ödenek, işyerinde çalışılmayan günler için ödenir. Faaliyet tamamen durduysa ayın tamamı için tam ödenek alırsın.
Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Formül
- Aylık hesaplanan ödenek
Son 12 ay aylık brüt ortalaması × ödenek oranı- Günlük ödenek
min(hesaplanan, brüt asgari ücret × üst sınır katı) ÷ 30- Net ödenek
Günlük ödenek × çalışılmayan gün − damga vergisi
Örnek hesap
Aşağıdaki örnek, şu değerlerle (Son 12 ayın aylık brüt ortalaması: 40.000,00 TL, Ay içinde çalışılmayan gün: 30, Ödeme tarihi: 01.06.2026) güncel veri setine göre hesaplayıcının kendisiyle hesaplanmıştır.
| Adım | Hesap | Değer |
|---|---|---|
| Hesaplanan aylık ödenek | 40.000 × %60 | 24.000,00 TL |
| Üst sınır (aylık) | brüt asgari ücret 33.030 × %150 | 49.545,00 TL |
| Günlük brüt ödenek | min(hesaplanan, üst sınır) ÷ 30 | 800,00 TL |
| Brüt ödenek | aylık tam ödenek | 24.000,00 TL |
| Damga vergisi | 24.000 × binde 7,59 | 182,16 TL |
| Net kısa çalışma ödeneği | 23.817,84 TL |
Güncel oranlar ve veriler
Kısa çalışma ödeneği oranı ve üst sınırı (4447 ek m.2)
Asgari ücret (brüt/net, aylık)
Kaynaklar (4)
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (2024/1), 27.12.2024 tarihli ve 32765 sayılı Resmî Gazete
- ÇSGB Ücret ve Sendikal İstatistikler E-Bülteni (2025-2026 karşılaştırması)
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (2025/1), 26.12.2025 tarihli ve 33119 sayılı Resmî Gazete
- ÇSGB — Asgari Ücretin Net Hesabı ve İşverene Maliyeti (01.01.2026-31.12.2026)
Damga vergisi oranı (ücret, binde 7,59)
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek m.2 (kısa çalışma ödeneği) (erişim 01.11.2026)
Son güncelleme: (içerik ya da kullanılan verinin son değiştiği ya da kontrol edildiği tarih).
Hesaba katılmayanlar
- İşyerinin kısa çalışma başvurusunun uygun bulunup bulunmadığı denetlenmez.
- Hak kazanma şartları (son dönemde kesintisiz çalışma, prim günü) kontrol edilmez.
- Haftalık çalışma süresinin saat olarak azaltıldığı durumlar gün karşılığına çevrilerek girilmelidir.
Sıkça sorulan sorular
Kısa çalışma ödeneği için şartlar nelerdir?
İşyerinde kısa çalışma talebinin İŞKUR tarafından uygun bulunması, kısa çalışma başlamadan önceki son dönemde hizmet akdine tabi kesintisiz çalışman ve son üç yılda yeterli işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir. Sayılar veri tablosundadır.
Kısa çalışma ödeneği ne kadar sürer?
Kısa çalışma kural olarak üç ayı aşamaz. Ödenek, bu sürede çalışılmayan günler için ödenir.
Kısa çalışma ödeneği işsizlik maaşımı etkiler mi?
Evet. Kısa çalışma ödeneği aldığın süreler, sonraki üç yıl içinde işsiz kalırsan işsizlik ödeneği süresinden düşülür.
Ödenekten hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; ödenek süresince genel sağlık sigortası primin fondan ödenir.