Doğum izni nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesi, 7578 sayılı Kanunla 01.05.2026'dan itibaren aynı süreleri öngörür: doğumdan önce sekiz hafta, doğumdan sonra on altı hafta.
İzin, beklenen doğum tarihinden geriye doğru doğum öncesi süre kadar sayılarak başlar. Doktor raporuyla çalışmaya devam edersen başlangıç o kadar hafta ileri kayar ve çalıştığın haftalar doğum sonrası izne eklenir.
Doğum erken olursa doğumdan önce kullanamadığın günler doğum sonrasına aktarılır. Toplam izin değişmez; yalnızca doğumdan önce ve sonra kalan kısımlar yer değiştirir.
Doğum sonrası izin, doğum günü dahil sayılır; izin bitiş tarihinden bir sonraki gün işe dönüş günündür.
Formül
- İzin başlangıcı
Beklenen doğum tarihi − (doğum öncesi hafta − çalışılan hafta) × 7- Doğum sonrası izin
16 hafta + (doğum öncesi hak − doğumdan önce kullanılan gün)- İzin bitişi
Doğum tarihi + doğum sonrası izin günü − 1
Örnek hesap
Aşağıdaki örnek, şu değerlerle (Beklenen doğum tarihi: 15.03.2027, Çoğul gebelik (ikiz, üçüz): Hayır, Doğumdan önce çalışmaya devam edeceğin hafta: 0) güncel veri setine göre hesaplayıcının kendisiyle hesaplanmıştır.
| Adım | Hesap | Değer |
|---|---|---|
| Doğum öncesi izin hakkı | 8 hafta × 7 | 56 gün |
| İzin başlangıcı | 15.03.2027 − 56 gün | 18.01.2027 |
| Doğumdan önce kullanılan izin | 18.01.2027 → 15.03.2027 | 56 gün |
| Doğum sonrasına aktarılan | 56 − 56 | 0 gün |
| Doğum sonrası izin | 16 hafta (112 gün) + 0 gün | 112 gün |
| İzin bitişi (son gün) | 15.03.2027 + 112 gün − 1 | 04.07.2027 |
| İzin bitişi (son gün) | 04.07.2027 |
Güncel oranlar ve veriler
Analık (doğum) izni süreleri: işçi ve memur
Kaynaklar (3)
- 4857 sayılı İş Kanunu m.74 (analık izni; 7578 sayılı Kanunla değişik), ek m.2 (babalık izni)
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/A-B (analık ve babalık izni; 7578 sayılı Kanunla değişik)
- 7578 sayılı Kanun (analık izni doğumdan sonra on altı hafta; geçici m.1), 01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete
- 4857 sayılı İş Kanunu m.74 (analık izni; 7578 sayılı Kanunla değişik), ek m.2 (babalık izni) (erişim 01.11.2026)
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/A-B (analık ve babalık izni; 7578 sayılı Kanunla değişik) (erişim 01.11.2026)
- 7578 sayılı Kanun (analık izni doğumdan sonra on altı hafta; geçici m.1), 01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete (erişim 01.11.2026)
Son güncelleme: (içerik ya da kullanılan verinin son değiştiği ya da kontrol edildiği tarih).
Hesaba katılmayanlar
- Hekim raporuyla uzatılan izinler ve hamilelikte verilen ek raporlar hesaba katılmadı.
- Doğum sonrası yarım çalışma, ücretsiz izin ve süt izni ayrıca hesaplanmaz.
- Doğum iznindeki geçici iş göremezlik ödeneği tutarı hesaplanmaz.
- Evlat edinme ve koruyucu aile izinleri bu hesabın dışındadır.
Sıkça sorulan sorular
Doğum izni kaç hafta?
01.05.2026'dan itibaren işçi ve memurlar için toplam yirmi dört haftadır: doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesine iki hafta eklenir ve toplam yirmi altı hafta olur.
Doğuma kadar çalışabilir miyim?
Sağlık durumun uygunsa ve doktorun onaylarsa doğuma iki hafta kalana kadar çalışabilirsin. Doğumdan önce çalıştığın haftalar doğum sonrası iznine eklenir.
Erken doğum yaparsam iznim kısalır mı?
Hayır. Doğumdan önce kullanamadığın günler doğum sonrası izne eklenir; toplam izin süren aynı kalır.
Babalık izni kaç gün?
7578 sayılı Kanunla eşi doğum yapan işçinin babalık izni on güne çıkarıldı; memurlara da eşleri doğum yaptığında on gün babalık izni verilir.
Doğum izninde maaş ödenir mi?
İşçiye izin süresince işveren ücret ödemez; şartları taşıyorsan SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. Memurun aylığı izin boyunca ödenmeye devam eder.