Kötüniyet ve işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bildirim süresi kıdeme göre iki, dört, altı ya da sekiz haftadır. Bu süreye ait ücret, giydirilmiş aylık brüt ücretin otuzda birinin gün sayısıyla çarpımıdır.
Otuzdan az işçi çalışan işyerinde ya da altı aydan az kıdemi olan işçinin sözleşmesi kötüniyetle feshedilirse, bildirim süresine ait ücretin üç katı kötüniyet tazminatı ödenir. Bildirim süresi de verilmediyse ihbar tazminatı ayrıca ödenir.
İş güvencesi kapsamındaki işçinin feshi geçersiz sayılırsa işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmalıdır. Başlatmazsa mahkemenin dört ile sekiz aylık ücret arasında belirlediği işe başlatmama tazminatını öder.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklar ödenir. Bildirim süresi verilmemiş ya da ücreti peşin ödenmemişse bu ücret de ayrıca ödenir.
Formül
- İhbar süresi ücreti
Giydirilmiş aylık brüt ÷ 30 × ihbar günü- Kötüniyet tazminatı
İhbar süresi ücreti × 3- İşe başlatmama tazminatı
Aylık ücret × (4 ile 8 ay arası)- Boşta geçen süre ücreti
Aylık ücret × en çok 4 ay
Örnek hesap
Aşağıdaki örnek, şu değerlerle (Hesap türü: Kötüniyet tazminatı (iş güvencesi dışı), İşe giriş tarihi: 01.03.2024, Fesih tarihi: 01.06.2026, Son brüt ücret (aylık): 40.000,00 TL, Düzenli ek ödemeler (aylık brüt): 0,00 TL, İhbar süresi verildi ya da ücreti ödendi mi?: Hayır: ihbar ücreti de istenir) güncel veri setine göre hesaplayıcının kendisiyle hesaplanmıştır.
| Adım | Hesap | Değer |
|---|---|---|
| Hizmet süresi | 2 yıl 3 ay 0 gün | |
| Giydirilmiş aylık ücret | 40.000 + ek ödemeler 0 | 40.000,00 TL |
| İhbar süresi | 6 aydan az 2, 6 ay – 1,5 yıl 4, 1,5 – 3 yıl 6, 3 yıldan fazla 8 hafta | 6 hafta |
| İhbar süresi ücreti | 40.000 ÷ 30 × 42 gün | 56.000,00 TL |
| Kötüniyet tazminatı | ihbar süresi ücreti × 3 | 168.000,00 TL |
| İhbar tazminatı (ayrıca) | bildirim süresi verilmediği ya da ücreti peşin ödenmediği için | 56.000,00 TL |
| Toplam (brüt) | kalemlerin toplamı | 224.000,00 TL |
| Toplam brüt tazminat | 224.000,00 TL |
Güncel oranlar ve veriler
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 (bildirim süreleri, kötüniyet tazminatı), m.18, m.21 (geçersiz feshin sonuçları), m.74 (yarım çalışma izni) (erişim 11.11.2026)
Son güncelleme: (içerik ya da kullanılan verinin son değiştiği ya da kontrol edildiği tarih).
Hesaba katılmayanlar
- Tutarlar brüttür; gelir vergisi, damga vergisi ve olası istisnalar hesaplanmaz.
- Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve faiz bu hesaba dahil değildir.
- Feshin kötüniyetli ya da geçersiz olup olmadığına mahkeme karar verir; işe başlatmama tazminatının ay sayısını mahkeme belirler.
Sıkça sorulan sorular
Kötüniyet tazminatı kimlere ödenir?
İş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçilere: işyerinde otuzdan az işçi çalışıyorsa ya da kıdemin altı aydan azsa. Fesih hakkının kötüye kullanıldığını (örneğin hakkını aradığın için çıkarıldığını) işçi ispat eder.
Kötüniyet tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte alınır mı?
Evet. İşveren hem bildirim süresine uymadıysa hem de feshi kötüniyetle yaptıysa, bildirim süresinin üç katı kötüniyet tazminatına ek olarak ihbar tazminatı da ödenir.
İşe başlatmama tazminatı kaç aylık ücrettir?
En az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarındadır. Mahkeme kıdemi, feshin nedeni ve işverenin kusuru gibi durumlara göre ay sayısını belirler. Hesaplayıcı alt ve üst sınırı ayrıca gösterir.
Boşta geçen süre ücreti nedir?
Fesih ile işe iade kararının kesinleşmesi arasında çalıştırılmadığın süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklardır. İşe başlatılırsan peşin ödenen ihbar ücreti ve kıdem tazminatı bu tutardan düşülür.
İşe iade davası için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurman gerekir. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.